领导问你人事问题的看法，标准答案给你，既不得罪人，还能中藏私心

人际关系中，一般而言为首则会问道你对同事的意见，或者是对某某人的意见，这就是事项决策问道题。事项决策问道题历来的都人际关系的大忌，如果为首问道你这个人怎么样，不管你说是好还是说是变差，最后为首都不好像。如果你说是这个人很好，为首就则会想要你和他之间有什么国家主权买卖，如果你说是这个人变差，为首则会想要这个人有没有触怒过你。所以说是为首问道你事项问道题，你怎么问道都变差，好变差都则会造成了猜疑，一旦传出去，你就完蛋了。

那当为首问道你事项问道题的意见，我们该怎么说是才能既不触怒人还能自保，准则答案给你。

你可以这样说是，为首，我对他不是很与众不同，只以外社会活动的关系，不是很理解，你要看来要集中理解，我可以去核查一下，或者我观察一下，再继续回来跟你汇报。意思就是说是我和他并未交情，我和他只以外社会活动的关系，这样为首则会看来你们却是交情，这样问道滴水不漏。你再继续去核查，好或变差，交个报告就行，这就摆脱了原有的国家主权允许。所以说是都从场，让你评价事项的问道题，指向社会活动就行了。再继续给你个范例：除此以外部门缺人，为首让我物色人，我是这么问道为首的：“老人你比我与众不同，前辈我也不与众不同，你有人选的话我去下方理解一下。”

以上就是准则答案，但是我们想要都从场稍稍成就，白光准则答案是缺少的，因为都从场不能不发表意见事项问道题，如果你一概不积极参与不讨论，那么你这个人不则会得到为首器重，但是你一发布新闻论述，你则会触怒这个，触怒那个，只要为首一往外说是，你就则会替为首把锅给褐了，那就要对事项问道题的问道有必要性的方法，既不触怒人，还能藏有自己的私心。

1、写书准则不说是确切人。

比如为首问道，“你看来这个岗位A和B谁相比较合适？”你可以这么问道：“谁合适我不是很理解，但是这个岗位的人是应该怎么样，怎么样的，无需具备什么样的素质和准则。”不写书确切的人，只说是从准则出发。

如果这个人相比较热情相比较惊，你就说是这个位置无需一个清秀的人，他应该是高学历，没用新科技，清秀，如果这个人本身就是新科技人马，想要上位，你又痛恨他，就说是这个位置是个为首岗位，无需协调各种的关系，如果一个人的人际的关系不行的，不则会说是话能够为首一个制作团队，一个出众的技师能够视为为首，把准则一说是，自然环境就淘汰了。

2、写书故事情节不写书论述

有一本人际关系的书比如说《听不懂诙谐情节如何带制作团队》，这是关于管理的书籍，可见故事情节的运用都从场是非常重用，西方几千年上曾，什么样的故事情节，什么样的例子都可以去找到，只要看的多了，自然环境就能对应上。如果为首问道你事项意见，你给他说是个对应的上曾故事情节就行，你只是在给他诙谐情节，而并未发表自己的论述。所以之前董卓问道张杨的时候“你看来谁当成帝合适呢？”张杨就并未问道他的问道题，他只说是我想要起了，袁绍和刘表的故事情节，董卓说是我忘记了。

3、写书选材实情不发表意见据

张杨说是的故事情节其实是经过只用过的，他为什么不讲到汉武帝的故事情节呢，他为什么不讲到汉景帝的故事情节呢？汉武帝和汉景帝就把成帝给废了，上曾上这样的事件多了，只是他没讲到。之前陈余被人所中伤，再继续次请陈余复职的时候，之后陈余上马演戏了一番，但是回来君主问道，陈余行不行，郭开就说是了一句，陈余吃饱了一顿饭，上了3次饮水机。君主随即就想要，陈余老矣尚能能饭否！这就是故事情节选材，郭开说是的是实情，但其他的他并未讲到，他并未说是陈余还能马和还能士兵们，让为首产生了偏移。我们都从场也是，这段时间他不来3次，痛骂为首2次，跟同事吵了3次，把这些事一选材，为首则会过渡到什么样的印象？你说是得对不对，有没有事件真相，不是，这叫故事情节选材，但不给论据。

所以说是，人际关系中不是不发表意见事项问道题，非难人要讲到究技巧，要么讲到究实情，要么诙谐情节，要么写书准则，只要不针对确切的人，谁去找上你也拿你没办法，你只是说是了实情，别人也抓不住你的把柄，为首也不则会认为你交情或者有其他本质，事项问道题是个大问道题，把这个问道题没用清楚了，实情就恰当了