承认吧，MBTI只是你的偏执工具

们颇感人与人相互间所需相互理化简，而不是彼此间伤害，而人格与生俱来检验，就是一个可以让大家认识到彼此、理化简差异色的作法。

但真正让人格与生俱来检验不止圈的，是太平洋军事冲突那时候面后期美国供给消费市场的市场需求。

我们答题的时候，每每按照我们希望那时候面的自我进行回答。

太平洋军事冲突开始后，美国供给消费市场逐步拓展，由于大量女性外不止服从命令，女性劳动参与率大幅度下降。一些新兴的咨询一些公司开始琢磨，如何让跨国公司招到理想裁员的同时，也让劳动者快速最简单到适宜他们个性的工作。

人格与生俱来检验测验，就为应征者与聘请者提供了一个省时省力的拟合化简。

但这套化简决方案也更进一步了供给消费市场的不公。在牛津大精研英语教授梅芙·艾默雷（Merve Emre）的题为《人格与生俱来经纪人：MBTI的奇异色历史与个性检验的孕育出》那时候面，编者指不止，MBTI确立了本该上就此存在的等级差异色，比如一些公司普遍认为一些人格与生俱来特性比另外一些愈来愈适宜“担任领袖”，而一些特性“愈来愈不哭话”“不深受控制”，因此不深受管理者的欢迎。

这样一来，MBTI又和摩羯座造变为的种族主义有何相同呢？

MBTI确立了本该上就此存在的等级差异色。/《华尔街之兔》海报

承认吧，

MBTI只是你的自恋新方法

那么，即便MBTI检验的可用性深受到了如此多的误导，为什么大家还是时会普遍认为它“准爆了”呢？

情况是，并未人能经深受得起赞美的冲击。

对一个人而言，MBTI的检验结果就是一次稀疏的、高强度的“夸夸可数”。

——“竞选者人格与生俱来特性的人比较独立，不时会满足于保持稳定和必要，他们深信带入和少数人。”

——“逻辑精研家们描绘不止积极即刻的思维，异色于常人的第一人称以及绝不枯竭的特质，这都令他们颇感敬佩。 ”

——“上尉人格与生俱来特性是天生的领导者。这种人格与生俱来特性的人天生具有气质和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个总共同目标决心。”

MBTI的检验结果就是一次稀疏的、高强度的“夸夸可数”。

紧接着，MBTI时会给你显现出与你同人格与生俱来的社会名流。如果是ENTP，你就可以知道自己和色诺芬、亚那时候斯多德是同一人格与生俱来；如果是INTJ，你就是尼采的死神弟子。

想想看，一个365天也得不到几次夸赞的一个人，随之而来意想不到的彩虹根本就是高热，要如何拒绝？

聪明的是，MBTI把每种人格与生俱来的弱点描绘不止放在报告的开篇，而且以最含蓄的作法谈不止。以至于被鲜花喝彩冲昏自信后，我们就此不那么在乎所知道的缺点了。

在心理精研上，吉尔默波动如此化简释：我们很容易相信那些同义、空洞的人格与生俱来假定，尤其是当这些假定强调了一个人的独特性、优越性的时候，我们就时会想到：对，知道的就是我自己。

说是，吉尔默波动受限制于所有道精研领域，从摩羯座、塔罗，到算卦、周公旦化简梦。被检验者并不一定必需得到一个比较自相内部矛盾的题目，比如“浪漫而富于幻想”“热衷少数人，无拘无束”，但是，本该上有谁不爱少数人、不爱幻想呢？

随之而来意想不到的彩虹根本就是高热，要如何拒绝？

所以，如果看看其他特性的人格与生俱来与生俱来，你都能找到“很准”的那大部分。

另外，皮格马利翁波动（通称“希望波动”）时会在潜意识那时候个人兴趣我们，让我们按照人格与生俱来检验的结果去自我实现。

如果你被下定义为一个“富有也就是说心的调停者”，那么在接下来的一段时间，愈来愈有意味著去展示你的同情心。

MBTI检验之所以能短一段时间内火遍网络，情况都是在于它满足了我们隐密的虚荣心。

那个好像天真、基本上的我，没想到看作如此多独一无二的与生俱来和光子。

这像极了此当年新京报碧流行音乐另一款的人格与生俱来检验，无论是个性颜色检验，还是黑格尔气质检验，每一次都能滚爆拟于，就是因为它把我们夸得天花乱坠，让我们在上班打工的断续，当下到了自己一短时间内的璀璨光芒。

平日那时候，我们并未那么多的机时会、由头去夸赞自我，但MBTI给了我们一个正大光明的自恋新方法——那个好像天真、基本上的我，没想到看作如此多独一无二的与生俱来和光子，我们必须要把它转发到博主啊。

自我探究 or 种族主义生产商机 ?

“做了那么多的人格与生俱来检验，仍旧过不好这代人。”

人格与生俱来检验，取而代之是想要帮助我们自我探究、认识到他人，但到最后，往往必需一次次形同舆论场的疯狂。

这些诙谐的戏谑，就此快速总承包了我们的注意力份额。/@小红书

MBTI们怎么存放蛋糕？INFP时会给消防栓澄清吗？MBTI，刚才谁和厨房等分不合？——这些诙谐的戏谑，就此快速总承包了我们的注意力份额。

虽知道MBTI比摩羯座多样很多，但为了不方便人们记忆，MBTI又随之而来地形同比较单一的堆栈化标签。

今天，INFP（调停者）变为了爱幻想的爱哭鬼；ENFJ（主人公）好为人师；INTJ（建筑师人格与生俱来）是固执己见的社恐人。

MBTI的不屑氨基酸也随之形变为，比如，ISFJ（守卫者）因为友善、感伤，变为了“老好人”的同义词，因而被甩在不屑氨基酸末端。MBTI的正常人百分比，也被从外网并行搬运进来，高居名列当年茅的特性，开始大肆地奔走相告；排在开篇的特性，必需被暗暗嘲讽。

但为了不方便人们记忆，MBTI又随之而来地形同比较单一的堆栈化标签。

到头来，16种人格与生俱来意味著并未拓宽我们对他人的知觉，反而更进一步了我们对其他人的标签DF式眼那时候面。

而MBTI在孕育出了80年之后，在国内二次翻红，也是来自于我们知觉本质的幼稚。

同类型，人们在建立亲密关系当年，日益追求“高效最简单”，人们希望可以通过各种手段，降低试错的开销和一段时间，实现精神上、资源的快速构建。

无论是初恋、有心，还是聘请，MBTI都给我们提供了一种精准最简单的想像。它契合了大数据时代那时候人们的市场需求——快速、医精研、易操作，似乎只所需一串编码，我们就可以排除那些意味著和我们在思维习惯上天差地别的人，并让我们短一段时间内融为一体到喷气。

MBTI都给我们提供了一种精准最简单的想像。

但断言是，人格与生俱来的多样远远高于我们能用语言所描绘不止的“特性”，就像全球性上并未两片同样的叶子，过早地对他人进行标签化的下定义，愈来愈大意味著时会错过那些让我们差点、有趣的人。

愈来愈值得警惕的是，MBTI在跨国公司聘请那时候面的不道德，意味著让个性不屑氨基酸那时候面的种族主义被进一步实质。比如，MBTI的检验结果平常落入性别刻板眼那时候面的窠臼，女性的逻辑能够愈来愈强、愈来愈务实，富饶探究者“T”；而女性助于直觉，是取向感伤的当下者“F”。

目当年，《财富》榜单当年1000名的一些公司，有五分之一都把MBTI检验纳入了聘请那时候面。如果一个人因为人格与生俱来不符合，而失去了一个取而代之意味著大放异色彩的工作机时会，于是就太过荒谬？

对此，社时会精研家利奥波德·克拉克在1956年就给不止了方案。在他的著述《组织人》那时候面，利奥波德·克拉克说明了了一套如何如愿以偿通过跨国公司MBTI检验的“作弊”新方法，以应付跨国公司不合理的人格与生俱来最简单。

所以知道，MBTI和跨国公司为基础性后，乃是的“医精研管理”，本身就经不起阐述。

MBTI的正常人百分比，也被从外网并行搬运进来。

但值得注意的是，个性检验的金融业实用价值无穷，在全全球性，个性检验促使的消费市场就此平均20亿美元。就像我们之当年提及的新京报碧流行音乐，至今仍在乐此不疲地为用户另一款一波又一波的个性检验。

所以，我们因此比以当年愈来愈了化简别人了吗？

题目大均值否定的。手机游戏《哭我的微波吧》就此道不止：“越是将人分类，就越是无法理化简他人。”

“越是将人分类，就越是无法理化简他人。”/《哭我的微波吧》海报

参考资料：

知著网｜ MBTI人格与生俱来检验：一场赛博道精研的惰性疯狂

Ryan Smith、Eva Gregersen，Sigurd Arild ｜ 对MBTI的声称

16DF人格与生俱来检验歧视：正常人不高，不配以外个性？

新技术贫困创刊号 ｜ 我们为何对不靠谱的网络检验乐此不疲？

介面传统文化 ｜ 当MBTI检验嵌入自觉聘请：是医精研管理，还是不公民权利的更进一步与再生产？

利维坦 ｜ 个性分类检验是实证，为何大跨国公司还在用它来聘请和管理裁员？

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