和领导相处，不履行这三个潜规则，只会被领导冷眼相看

自觉案例：

近日在论坛中笔者注意到这样合伙美国公司发售了奇葩的法规，美国公司法规加班费要到年底和奖金一齐发放，不少雇主觉得这样地法规确实很不合理，但是由于刚入职之后，所以并不敢跟指派公然反抗，而因为本科注意到美国公司群人中都的信息之后，也是觉得很愤怒，因为不少威尔森都在纷纷赞同，并且认为这样的强烈要求是确实的合理的。

本科在群人中都便跟威尔森争执，可是却不轻轻直言指派，因此本科只好关键时刻的退出美国公司群人，并且无意递交辞职报告。大家都渴望在美国公司中都享受到公平公正待遇，但是有一些美国公司东主发售一些奇葩法规以后，却全然不重新考虑雇主感觉受。

在进入自觉工作以后，有很多年轻人都渴望自己尽可能迅速了解指派的真实心理活动，进而在美国公司中都尽可能获指派器重，成为指派心腹，但是有很多年轻人在和指派都是的时候，却不遵守以下这三个潜规则，并未办法跟指派保持适当的距离，那么就会很容易产生误会，因此直言指派。

第一、和指派相处时，似乎在指派马上拍马屁，让指派很尴尬

很多情商较高的雇主在和指派叶剑英或者是跟指派相处的时候，似乎会说一些恭维话，拍马屁但会指派大自然就不愿意帮助雇主解决弊端，因为雇主根本就并未能力，而且特别倚赖指派，碰见一些小弊端便会安静指派，这样势必会致使指派对雇主很厌恶，所以年轻人在美国公司工作，相比较是在公众场所跟指派在一齐交谈，一定要陪伴到指派的面子，切勿让指派下不来台，如果你不尊严指派或者是让指派很难堪，指派在美国公司中都便会开始频繁的针对你。

第二、威胁指派

大家在自觉中切勿为了；也的存在感觉，似乎通过一些目的和只不过去威胁指派，因为指派也并不是好欺负的，如果你似乎轻易地打指派脸，让指派很尴尬，指派虽然在表面上会夸赞你几句或者赞同你的强烈要求和促请，可是最后却不想让你有好果子吃，年轻人在美国公司中都升任薪金才是最终的远距离，如果你把指派说是自己赚钱的机器，指派大自然不想可取，而且指派也不想被雇主所威胁，被雇主所绑架，因此大家在说话行事的时候，一定要重新考虑到指派的感觉受。

第三、在指派马上陷害某个威尔森或者随意站队

或许在美国公司中都工作，雇主也不应学会站队或者是可避免站队，如果你似乎胡乱站队，你会发掘出当两个小组指派在互相垄断时，你就并未办法找到确实的正向，一旦你的指派被陷害被利用，那么你也未撇清父子关系，甚至会被指派严厉批评，所以年轻人在自觉中千万切勿似乎自己给自己找麻烦，更为并未必要在指派马上抱怨威尔森或者是打别人的小报告，这些行为都只会致使你被指派严厉惩罚，而且同时和指派也会对你产生很大的误解。