柔宇信息技术欠薪下的“自救”：有员工称从4月开始休假三个月

每经女记者：王晶 每经主编：文多

4月底1日，番禺区柔宇信息技术股份有限日本公司（不限简称作柔宇信息技术）多位公司员工对《每日经济新闻》女记者表示，日本公司内部公告，公司员工端午节后独自放假，年末三个月底，按照珠海市最低薪金标准计得有。

还在柔宇信息技术受聘的一名老公司员工刘椿（化名）对女记者表示：“2021年3月底，日本公司便并未显现出资金紧张的上述情况，最初VP（Vice President，副总裁）级别高管并未显现出被挪用薪金的上述情况。管理岗当年3月底挪用到薪得有5月底份补发，7月底的薪金到9月底送出50%。8月底的薪金9月底正常补发，9月底薪金10月底只送出了40%。便薪得有补发开始日渐混乱。”

到去年11月底份，柔宇信息技术资遣上述情况开始全然结束。“因为10月底薪金全额暂停补发，日本公司尽力将在11月底30日发给10月底的薪金但并未有期限内，12月底底送出了11月底的薪金。而12月底日后至今，几个月底的薪得有都从未有送出。”刘椿写到。从欠发薪金至今，眼见“房地产正要就来，下半年下月底发给薪得有”这样的意欲，她并未有些麻痹。

端午节假期同一时间，柔宇信息技术资遣上述情况多次登上热和搜榜，终于引发外界热和议。但令刘椿从未有想到的是，日本公司高层推出的“自救”办法是，给公司员工们放长假。

“在3月底31日下午，日本公司各个部门相继事先，端午节便就开始放假，时间是三个月底。其中，4月底按照全薪计得有，5月底和6月底按照珠海市最低薪金标准来计算，这两个月底的社保也要按最低基数来调整。”

让还包括刘椿在内的多数公司员工更感不安的是，柔宇信息技术仍然从未有公开发表关于放假三个月底的正式事先。“日本公司担心这种传闻被公司员工现阶段释放出去带来负面影响，但公司员工却很担心，如果日本公司不以正式名义公开发表正式事先，在在此便日本公司就会不就会将三个月底时间解读为公司员工旷工？”

刘椿对女记者补充称作，按照珠海市最低薪金标准补发薪金并未不是柔宇信息技术第一次实行。“今年春节同一时间，即（大约）1月底17日至2月底16日开建，放假的这一个月底也是按珠海市最低薪金标准核算的薪金。”另一位柔宇信息技术公司员工则表示，“即便是最低标准，但也并未有补发”。

在想到即使如此几个月底的资遣过程时，刘椿显然，2021年11月底30日是个重要端口。尽力发给薪得有未有能最终期限内让大家意识到并未决心可惜，最初刘自鸿（日本公司创始人）内部演讲到也让公司员工看得见决心。

“他像眼见房地产人一样，仍然在讲到手机市场未有来一定很好，但对大家关切的上述情况从未有正面疑问。他仍然保持一个明明人设的姿态，大家看得见有表示歉意，也看得见共情。”刘椿写到。

4月底6日，女记者就此传闻向柔宇信息技术公关部求证，对方未有给予明确回复。

每日经济新闻