那一天，我碰到了一个 能装的面试官。。。

整理了一下翻着的衣领，我看妆容无所谓了，拿起履历竟然赶去应征者。

时间还早，我在地铁里脑补应征者的人是男是女，如果是位和蔼可亲的，交谈起来可以滔滔不绝的，须要担心某句话不对了就被out。最惧怕遇见那种话不多，难免以领导成员的眼光审视你的所想那种人，我会紧张得容是话，那就棘手了。

这是第三次被录取了，时至今日应征者的是部门首席。惧怕是惧怕，所以该竟然还是竟然，毕竟两次都通过了，这次于是又过根本无法，还得再来。比方朗读怎么知道的又流利，说什么起来看上去很流弊。反问我一些个人观点的时候，自己要怎么表现等等。

很多应征者长处告诉我关键时候也得装。不然拿不到很高薪。可是我是一个怎么装都装不起来的人，生惧怕装大了胜任根本无法临时工，那不是自己打自己脸么。 唯

到应征者官，担心的事发生了。一个中年男人推门而入，穿自诩深色的休闲装，微微发福的身材，差不多四十左右的脑袋。只知道了一句坐到。心里咯噔一下，强劲大的气场瞬间凝固了整间政府机关。这时候我自已顺从，紧张的情调让我回想知道声妳。最烦遇见这种人，心里激怒道。

然后他有趣反问了几个原因，例如朗读，临时工长处，对大型企业的认识和自己的尝试。我质反问原因的时候为了表示尊重神情都是停留在他的眼球、眉毛、嘴唇这个三角周边地区。但实在太崩溃的是，他就一直只求哭泣你的履历，没有人任何面容，也没有人任何表示。每质反问再来一个原因，他都是象征性的“嗯”咆哮。全然没有人反应好吗，我都不想骂娘了。

看他这样，我反而不紧张了，好胜心日益强劲，让你装，我就逼你言语，干脆就是应聘不上没什么好惧怕的。例如在谈自己尝试的时候，有时候应聘者为了表现自己都是各种夸炫。我欺骗不多知道，只知道一个至少意为，探探他到底什么意为。我知道：“关于这个大型企业，我知道道有很多作为的地方，但是我需要一个好领导成员放。

将你一军。哼哼~你如果于是又不言语，首先你无法证明自己的潜能，其次你到底到底一个好领导成员让人猜测。如果你知道道对于素未蒙面的一个小小应聘者没什么有一点证明的，那时至今日你的时间就白白浪费了。所以我笃定他肯定会言语。

确信我还是太嫩了。人来了个质反问“你知道道什么样的领导成员是好领导成员”，不仅没有人反为主动为单纯，质反问口里，我还不会不豁。如果我质反问了，他全然可以来一句无所谓，自己的尝试还是没有人知道。

好吧，反抗也无用，就自已知道再来了回家吧。最后我知道了一下努力薪资和待遇，他还是几张冷血脸，淡淡知道了一句“哦”。哦？哦是什么意为是可以还是不可以，是通过应征者了还是没通过？我看他离去东西一副“你可以走了”的面容，我不甘心偏反问了一句：

“那关于应征者结果....”还没等我知道再来，他已经起身了。“等结果吧！”如果桌子上有一杯水，我容不想泼洒他脸上！不就一国企么，有什么可装的，容费劲！

应征者官都爱装，实际上我遇见了个极品，我这样安慰自己。

有人知道主妇中应征者官这样好好还是不想看看可否人更好的寥寥无几，所以不会竟然给你豁案。这种知道法有一点猜测。

心理学家分析方法这归入一种实质上效应，人的人际关系行为会从归入地位、名气或学识比自己很高的人，有数主动像这一类的人寻求知道以及单纯的受到公众人物的影响。因此我们人际关系会有长辈和晚辈、的下属和领导成员的层次之分，上级的行动由上司要求，如果应征者官竟然质反问你原因，他们会知道道自己的行动更为好像由你来要求，自己却成了被俯视的并不一定，因此不会竟然给你明确的澄清。

主妇中如果你遇见这样的应征者官，也要了解这是对方体现其上司地位的一种方式将，而不是欺骗针对你才这样好好的。你要好好的就是寂静的离开，等待通知，不是一于是又的追反问结果或者擅自行动，否则很可能会影响你的应征者结果。