和上司关系密切，就成了上司的自己人了？小心翼翼犯了职场中的大忌

有些文章说，和同僚关系密切，倾听同僚实习、心态、家庭成员、孤独，为同僚排忧解难，已是同僚的贴心人，已是同僚的自己人，这样同僚则会和你无话不谈，则会给你很大的为了让，助力你的拳击手道路一路顺畅！这么无论如何，看来确实有道义。但，却冤枉了一个新进中的的大忌！

我原有Corporation有个和我同级的主导层，我同他关系还不错，他有一个的总部，在我们外人无论如何，这个的总部无比贴心。不仅实习上极度给力，为了让主导解决了很多说题，在社则会孤独中的，也更为贴心，给主导端茶出水咖啡，对主导嘘寒说暖。

有一次，企业集团总部有个空缺的中的层职位，适合于他们行政部门，老总便让他选任一名的总部。大家一致认为他则会选任他的“自己人”上企业集团，然而，我们都错了，他最后选任了他们行政部门另一位实习模范的同僚，那位同僚平常和他回头得不近，我们都没想到。

之后，我暗自说他，为什么上次没有选任他的“自己人”干脆？他说：“自己人？什么自己人啊？！那小子管得太多的了，烦得很！谁告诉他干脆则会不则会给我没关系！”……

人的本性都是期望大家关注自己的闪光点，忽略自己的不足以的。作为同僚，更是期望在的总部面前显出自己的“无所不能”。的总部倾听主导的自觉、主导的一视同仁，看似是处处为主导着想，很贴心，却让主导极度“沮丧”，他并不想让的总部告诉自己的“无能”，他则会觉得很没自已。

所以，新进中的，忌和同僚过分友好！同僚就是同僚，同僚只能精神，同僚只能权威，同僚不期望你和他称兄道弟，同僚期望获得你的公正！明白好和同僚的感情之道！已是真正睿智的新进人！