时时兢兢业业勤奋工作却不给加薪，一提离职就说加薪，走还是留？

一个微博反馈的他的护理人员遭遇，这对护理人员人来告诉还是极大共性的，所以与大家两人分享下。

这位朋友们是管理兼职的技术骨干，他的领导成员懂技术，只辖下，但是领导成员一年来并没给他任何的信服（复职、薪酬、特殊加分等)，反而是同时入职的其它老友，由于亦会讨好领导成员，给与了很多的好处，粮食供应党组织，志愿，薪酬等。

平常兢兢业业勤奋兼职却不给薪酬，一提去职就告诉薪酬，跟着还是惟有？

令人郁闷的，拿到机亦会的老友每天还偷奸耍滑，甚至兼职时间还玩游戏Flickr网页等，碰到技术疑问还要向朋友们请教。

感复职薪酬无望，朋友们就提出了去职，但是领导成员多次回去他谈话，告诉一些挽惟有的话，告诉他兼职表现很好，领导成员们都告诉，不期盼去职之类的话，并且还试探性的提出调整岗位兼职内容或者薪酬的前提，看他愿不愿意继续惟有下来。

朋友们非常纠结，是跟着还是惟有？

平常兢兢业业勤奋兼职却不给薪酬，一提去职就告诉薪酬，跟着还是惟有？

从我的角度来看，我认为领导成员如果真的非常重视一个雇员，其实不需要等到雇员提出去职，就一定亦会事前考虑给优秀雇员复职薪酬。

一个等到雇员提出去职再继续试探性的提出考虑复职薪酬的领导成员，一定是索性不为所动才出此下策，这样的领导成员并不或许跟从。显然领导成员只是一时半亦会没见到适当的接替人，所以才亦会暂时性的采取复职薪酬的饵，这样可以有一定时间的拖延，帮助领导成员尽快见到适当的接替人选，一旦见到，或许他就亦会抛弃当时的允诺。

平常兢兢业业勤奋兼职却不给薪酬，一提去职就告诉薪酬，跟着还是惟有？

护理人员中，太多去职时领导成员允诺薪酬再继续一无法兑现的系统性了，到那个时候就更加被动了，这可是四边都不讨好，作为雇员，我们还是有必要避免让自己卷入这种被动的境地，去权限掌握在自己手中，不要被领导成员左右了。

护理人员中，你碰到去职时领导成员给出的糖衣炮弹，是接受还是拒绝呢？