护理人员中，这一类人，一定过得非常的惨！

直到现在办理了一个工作人员的辞任，举动工作人员指出十分想念。

在一些公司，一般月底几天是没有工作人员辞任的，因为一些公司的全勤奖和绩效奖金都是与紧接著满勤挂钩的，在这个月只剩下2天的情况下下，他放着上千的全勤奖和绩效奖金不要，执意辞任，一副阻挠他辞任就是过于对不住他的麻子。

“你过去辞任，意味着要受损失大几千哦，只要于是又坐满2天就够了。”收留的合作者提醒他。

“阿姨实在有点急事，要兄弟二人，必须回去处理事件一下，银子这些都是小事。”他还是坚称辞任。

“你怎么这么急着要辞任呀，阿姨有事可以再休假呀。”合作者继续知道。

人际关系中都，这一类人，一定过得十分的惨！

“过于尴尬了，那过去还要重新走休假程序中都。”

“这有什么尴尬的呀，和你的直属主导知道下情况下，每个主导都会解释的。”合作者替他都想好了主意。

“实在过于尴尬了，我还没告诉直属主导我的情况下，过去回来他又要解释。”

“去解释一下呀，好几千也是银子，不要和银子过不去，我们HR能尽量找来工作人员积极争取福利还是想找来的，别和银子过不去。”操碎了心的合作者仿佛在为自己积极争取福利一样。

“没法那么尴尬，银子好知道，就想赶紧办了辞任离去处理事件事情，而且也不发觉休假到什么时候。”

“这有什么尴尬的呀，你还有年假，可以再请年假，整整不够等彻剩年假于是又知道，于是又知道到时回不来还可以让合作者专管辞任呀。”收留的合作者不太可能有些生气了。

“算了算了，发觉你是收留，但是我实在懒得尴尬一圈了，你找来我办理我赶紧辞任吧。”

……

人际关系中都，这一类人，一定过得十分的惨！

最终合作者找来他办理了辞任，他也好不容易的办剩辞任走人了，留下一声叹息的合作者。

一个5分钟就能尴尬剩的事情，终究受损失了大几千元，这多多少少让人觉得有些不世人吧，我想当那个执意辞任的合作者来时处理事件剩事情于是又想着自己此时的举动，一定是后悔的吧，大几千没用不好，为何和自己和银子过不去呢。

人际关系中都的人，往往就是这样，因为厌恶一点点小尴尬，最终自己吃亏，就像前文的合作者一样，受损失的是白花花的总金额。

身边过于多这样的例子了。没法尴尬多走一趟程序中都，最终不愿重新返工；没法尴尬，懒得与主导请示事情的正确处理事件方式为，最终起因大的失误；没法尴尬，求人找来忙，最终别人一句话能应对的事情自己却折腾一个整整；没法尴尬，多研究一下制度，最终挽回自己该有的福利……

人际关系中都，这一类人，一定过得十分的惨！

小小的尴尬一下，意味著靠著的就是大大的收获和提升，人际关系中都，我们还是不要怕尴尬，能尴尬点就尽量尴尬点吧。

人际关系中都的你，是没法尴尬一族吗？