上海华依科技集团股份合资公司 监事会关于公司2022年限制性股票激励计划 首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见

本旗下出资人及全体常务理事保证本公告不限内容不存在任何虚假记载、误导性举出或者不小请注意，并对其不限内容的确实、准确性和无损立案承担不作为。

2022年1月底24日，苏州华依生物科技苏州股票交易所有限旗下（不限前身“旗下”）第三届董事局第十二次大会及第三届出资人第十一次大会审查会通过了《关于〈旗下2022年举例来说股市坚持不懈开发计划（修订）〉及其概述的提案》（不限前身“《坚持不懈开发计划（修订）》”）等具体提案。根据《上市旗下股权坚持不懈管理机构前提》（不限前身“《管理机构前提》”）的具体明文规定，旗下对2022年举例来说股市坚持不懈开发计划首次表彰坚持不懈；也列名顺利进行了暂定，旗下出资人结合暂定情况对坚持不懈；也顺利进行了核对，具体暂定情况及核对情况如下：

一、暂定情况及核对手段

（一）暂定情况

1、旗下于2022年1月底25日在苏州股票交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《2022年举例来说股市坚持不懈开发计划（修订）》及其概述、《2022年举例来说股市坚持不懈开发计划出台考核管理机构前提》及《2022年举例来说股市坚持不懈开发计划首次表彰坚持不懈；也列名》等公告。

2、旗下于2022年1月底25日通过旗下公告栏暂定了旗下《2022年举例来说股市坚持不懈开发计划首次表彰坚持不懈；也列名》，将本次坚持不懈开发计划贝氏首次表彰坚持不懈；也的真名及职权在旗下核心一再暂定，暂定时间自2022年1月底25日至2022年2月底3日，暂定期为10日。暂定前夕旗下员工可向旗下出资人反馈异议。

截至暂定期讫，旗下出资人未发出任何员工对本次坚持不懈开发计划贝氏首次表彰坚持不懈；也列名提出异议。

（二）核对手段

旗下出资人核对了本次贝氏坚持不懈；也的列名、身份证件、贝氏坚持不懈；也与旗下（含有子旗下）签定的招揽/劳动/劳力合同、贝氏坚持不懈；也在旗下担任的职权等。

二、出资人核对异议

出资人根据《管理机构前提》、《坚持不懈开发计划（修订）》的明文规定，对旗下《2022年举例来说股市坚持不懈开发计划首次表彰坚持不懈；也列名》顺利进行了核对，并发表核对异议如下：

1、列入旗下本次坚持不懈开发计划首次表彰坚持不懈；也列名的人员具备《诉讼法》、《旗下章程》等普通法、条文和规范性份文件明文规定的就职豁免。

2、坚持不懈；也不存在《管理机构前提》明文规定的不得成为坚持不懈；也的一般来说：

（1）除此以外12个月底内被股票交易所认定为不相应接班人；

（2）除此以外12个月底内被中华人民共和国财政部及其行政机构认定为不相应接班人；

（3）除此以外12个月底内因不小非法行为违规行为被中华人民共和国财政部及其行政机构行政拘留或者实行市场需求禁入措施；

（4）具有《诉讼法》明文规定的不得担任旗下董事、文职管理机构人员一般来说的；

（5）普通法条文明文规定不得顺利进行上市旗下股权坚持不懈的；

（6）中华人民共和国财政部认定的其他一般来说。

3、列入本次坚持不懈开发计划首次表彰坚持不懈；也列名的人员相符《管理机构前提》、《苏州股票交易所科创板股市上市前提》等条文及《坚持不懈开发计划（修订）》明文规定的坚持不懈；也必需。本次坚持不懈开发计划的坚持不懈；也不包括旗下常务理事、实质上董事。

综上，旗下出资人看来，列入本次坚持不懈开发计划首次表彰坚持不懈；也列名的人员均相符具体普通法、条文及规范性份文件所明文规定的必需，相符《坚持不懈开发计划（修订）》明文规定的坚持不懈；也必需，其作为本次举例来说股市坚持不懈开发计划的坚持不懈；也普通法依据、有效。

特此公告。

苏州华依生物科技苏州股票交易所有限旗下

出资人

2022年2月底10日