为了抢人，这些大厂的猎头们从未卷“疯”了

邮件大轰炸，很多机械师一开始都才会礼貌拖延时间，但其后很多人所发觉的拖延时间根本会有意义，这些人之以前还才会继续侵扰他们，无能为力他们不胜其扰，所以其后多数会有挖角期望的机械师就才会同样无视、拉黑、甚至举报他们。

“卷”圈一季中——Meta

从实在太的存量和轻功上来看，南美的人之以前们近年来毕竟在文档技术开发一新公司聘特地队伍之以前傲视一组雄。而近来，离开了的业务增长速度不利因素期的Meta，或许在聘特地这件有事上也开始有卷出去了的步伐。

在Meta近来股价大翻再次，近来有暗示器在Blind上提却说，自已知道Meta的聘特地计划才会不才会因为备受一新公司的业务的影响而困难重重，而下面一众来自Meta的职员都拖延时间却谈到：“困难重重？我们一新公司近来正在像疯了一样的实在太。”

而这样的21世纪的确是有迹可循。有机械师坚称，在两年以前被Meta坚决了再次，他先会获准过Meta，此以前也会有Meta的人之以前来看看他，而近来一个月就发给了3封来自Meta 人之以前的聘特地电子邮件，让他甚至猜自已Meta确实爆所发了复职漂。

无独有偶，一些外籍人士机械师也在交友平台上所twitter转告Meta近来怎么了，却谈到他在不太有可能拖延时间Meta自己更进一步会有挖角期望后，Meta的人之以前还是每月几封电子邮件的知悉。

而在书评区之以前，很多人坚称自己更进一步也有类似的经历：有人同样在开才会时被Meta 人之以前电邮“大轰炸”，有人才刚拿到一新社会活动就被Meta转告对他们的岗位感不不感兴趣，有人在坚决Meta Offer后被得知却谈到包裹还可以往上加，有人周六也才会发给电子邮件……

视频截自于小红书

很多人都冲动，Meta的人之以前们开始有点南美那味道了。对此，一些Meta的职员在交流会上匿名爆料却谈到，近来Meta确实相对不自人同时实在太也相对不再：一方面是由于一以外人对一新公司预期的下降以及PERM被败诉等因素而选项了挖角，另一方面Meta的元宇宙还在一局阶段性，还无需大量的机械师试由此可知产品的研所发。

总之，在正因如此振荡底下，Meta的聘特地近来就卷了出去。

“真会法，我们现在每个月的KPI跟紧密联系的人数同样挂钩了，压力也很大。”一位Meta的人之以前所刊出坚称。

有人正在古怪，也有人显然高冷

然而，纵观整个北加州，也并不是每个文档技术开发一新公司都像南美和Meta这样不求贤若渴。有些日产汽车的人之以前常会是神龙见首不见尾，让不应征者们不得不四处打听、不求人中选。

很多机械师有可能一天能发给几封来自南美和Meta人之以前的电子邮件，但有可能一两年才能发给一封来自百度或者黑莓人之以前的电子邮件。有机械师在交流会上坚称，Meta的人之以前们常会完消息都立刻，但黑莓公司和百度的人之以前们却总要花上很长的时间。

而就算偶尔有不应征者被这些高冷日产汽车的人之以前居然了，也常会是要遭备受被“走马”先来就跑的经历。他们在简单跟不应征者闲谈一下再次明白不有用，抑或是有能够的参选再次，这些日产汽车的人之以前常会不才会跟你过多暗示，也不才会给你所发电子邮件暗示或知悉，他们就像幽灵一样的消失了。

而这样被“Ghosted”的具体情况，就常会出现在黑莓、百度、黑莓公司之类的一新公司人之以前上。

除了不竭尽所能以外，在各个交流会上，还有很多机械师还无厘头这些一新公司的有些人之以前对待不应征者相对“高傲”和“激怒”。有些才会同样完怼不应征者，有些要不应征者在面谈以前动手着动手那，有些就是把不应征者裹在独自一人龟速拖延时间。

关于机械师们无厘头以外文档技术开发一新公司人之以前的截选

如果却谈到有些日产汽车的人之以前不应征者还能看看的到、还能有机才会被他们“走马”，那像Netflix这种同样就能给你几十万美元基本工资的一新公司人之以前，则是不应征者们无需期望“巴结”的对象。他们的身影不仅难看看，而且就算看看到了也近乎是无济于有事。

很多不应征者坚称，好不容易有了面谈Netflix的机才会，常会是一个电邮面谈后就挂掉了。对此，还有人在交流会上所策动了一个裂谷，邀特地大家两兄弟总结为什么才会被Netflix的人之以前坚决，以及通过电邮面谈的通则是什么。

根据TalentLMS基于对美国文档技术开发职员调查而所发行的一项当以前研究揭示，现在每10 名技术开发职员之以前有7名在考虑下次挖角。但也并不是每一个不应征者都能较广地备受到人之以前们的亲睐，当很多机械师在遭备受人之以前们的狂轰滥炸时，也有很多机械师们在不求却说如何能拿到人之以前们的提醒。

那么，你们近来发给聘特地文档是来自于哪家一新公司呢，有什么有趣的经历吗？你们相信要自已拿到人之以前们提醒，无需具备哪些特质？欢迎大家部落格讨论！

注：文之以前版画非注明是从均截自于Blind交流会上的所twitter。封面由此可知来自于techfunnel，版权属于原笔记。如果不同意适用，特地尽早紧密联系我们，我们才会赶紧删除。

本文来自百度社会大众号 “硅星人”（ID：guixingren123），笔记：Juny，36钋经授权所发行。

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