因父亲去世请假遭拒，员工强行回家丧礼却被公司开除，你怎么看？

杭州某的公司的一名职员，因为自己的外祖父逝世了，所以就跟的公司去返家，要回头给外祖父筹办丧公事，本来这是很但会的一个公事，因为但凡从前不能解决筹办法的的公司都会同意职员请这个假的，对吧？

可是杭州这家的公司呢，就是这么奇葩，莫名其妙愿意了，不而无须职员返家回头给自己逝世的外祖父筹办丧公事！这种的公司是什么样的价值观？愿意职员返家的领导成员里面装的又是什么？可以说是连最前提的人情道德规范都不能。

在这种无奈的前提，职员只有擅自回头，给外祖父筹办完了丧公事于是又回来夜班，可是回来之后呢，的公司的只不过却让他大吃一惊---他被勒令了，而且不能任何的索赔！因为的公司觉得自己的只不过是确实法律依据的。

幷可笑！今天我们就来谈天一谈天这个公事，我们先讲理于是又来说是法。

首先，我们来说是这个公事合不确实呢？很显然是不确实的，职员的外祖父逝世了，的公司批准职员回头筹试办丧公事，这是最前提的人情道德规范的底线，如果的公司连这个假都不批，这样的的公司道德规范观和价值观扭曲到了什么样的程度，我们可想而知。

其次，我们于是又来看一看这名职员的盈余，一个月只有3000多块钱，显然是的公司最基层的职员，一个最基层的职员请个假，莫名其妙要的公司的总裁来批，这个报表确实吗？深知也不确实吧。

接下来，我们于是又来说是不法律依据的大多，的公司勒令这名职员所证明了的依据，是总裁不能批复职员的返家，职员回头给外祖父筹试办丧公事属于接二连三旷工，所以获取离任不给索赔。

那这个理由站得住脚吗？根本就可笑，现在是2021年了，莫名其妙还有的公司不来把自己的原则上凌驾在法规正中央，只得说是，真的人口为129人无知。婚丧嫁娶是有法规原则上的假期的，虽然每个大多的假期不一样，是并不认为这是归为接二连三旷工的。

于是又来说是的公司离任职员不给索赔这个公事，这是要建立在职员更为严重违反的公司高标准的前提上，的公司才可以这么做的。而这个更为严重违反的公司高标准，是谁说是了算？是法规说是了算，是有完全一致的条文原则上的，不是的公司说是了算的！

所以，于是又度高等法院的高等法院，是的公司方面不为所动公事的背景，乱用高标准，并且这种只不过不合乎传统文化传统的人情道德规范观念，于是又度判定的公司不当，需要给职员七万多的经济索赔，这个高等法院可以说是是大快人心。

最后我们于是又来说是一点，从七万多的索赔，我们可以推定，这名职员至少在的公司兼职了十年以上，一个职员在一家的公司兼职了十几年的整整，于是又度赢取的结果是什么？是连自己的外祖父逝世了的公司都不而无须返家回头筹试办丧公事，这种公事幷让人心凉！