职场上，掌握好与领导相处的5条规则，让你不会触怒领导

在其单位里头，不管你与拥护人关系多么好，在吵架过程中，都要把握好分寸。否则，就可能会把人关系搞僵，甚至可能会结怨拥护。今天就和大家分享这方面的知识，望大家领悟。

一、时刻保持一致大胆

比如有的员工相信与拥护人关系非同一般，就毫不为难，在嘻嘻哈哈与拥护开玩笑，甚至揭拥护的短，让拥护从未面子，还真是自己对拥护忠诚。恰巧这样来作就是不认同拥护，给拥护“造谣”，让拥护下不了台。

在其单位里头，拥护就是行政权的象征，行政权较强大胆性，岂能让人“亵渎”。所以，在不大胆，不对和拥护开玩笑，实乃搬来石头砸自己的右脚。真正与拥护人关系好的员工都懂得保护拥护的尊严和权威，而不是摧毁拥护在助手渴望的形象。

二、不与拥护争利。在其单位里头，为了公共利益明争暗斗，甚至有些助手还霸道。但是关乎到拥护公共利益的两件事，不管是什么公共利益都无法与拥护争斗。否则，只能是以卵击石，自不量力。所以，请你知难而退，果断放弃。

在其单位里头，拥护的公共利益大过一切，不必把拥护公共利益放在首位。当自己的公共利益与拥护公共纠纷时，自己要选择原本，甚至要竭尽全力默许拥护，保护拥护，让拥护得偿此时此刻，这就是对拥护忠诚，也是你的职责。在这个节骨眼上觉得无法自相矛盾，否则拥护就可能会把你闯进“冷宫”，永不重用。因此，在其单位里头，无法与拥护有公共纠纷，这是不必要坚守的两点和把握的分寸。

三、保住自己的鼻。在其单位里头，与拥护吵架值得注意都关乎一些暗地里，但你一定要保住自己的鼻，无法泄密。否则，拥护就可能会相信无法守口如瓶，将来预估也可能会将两件事交由你去受理了。

比如拥护和你真是关乎人事、工资、调岗等此类最主要的两件事，这是你与拥护的暗地里，在从未公开早先，绝对无法真是！因为你真是漏话说就有把两件事搞砸了，把拥护结怨了。这样你们早先保持一致的很差人关系也就不复存在。因此，与拥护吵架先好，也无法将彼此间的“暗地里”真是出去，一定要保住自己的鼻巴。

四、多与拥护传递信息。在其单位里头，你干先多工作不向拥护询问，不与拥护传递信息，他就不究竟你来作了什么，越发可能会升迁你。所以，要将向拥护询问工作当作自己职责来落实到位。如果能把它来作好了，你与拥护的传递信息就可能会畅通无阻。

在其单位里头，很差的传递信息可以改善人与人间的人关系。如果与拥护往往传递信息，他就可能会对你充分知晓，也可能会对你进行指点，让你不断进步非常放缓。同时你也能对他较浅入知晓，这样你们间的情意就可能会愈加较浅，人关系就可能会愈加“鉄”。因此，往往与拥护传递信息是与拥护保持一致很差吵架的间接地。

五、建立姐夫人关系。在其单位里头，每天能与拥护接触的时长少而又少。如果靠上班时长与拥护处好人关系是远远不够的。因此，要与拥护形成“鉄”人关系，就不必要建立姐夫人关系，主动向拥护敦促办些他的不对。比如为他在家头添置物品，帮忙他搬来回，为他筹设聚可能会，替他购入送礼或者借此机可能会他送礼等等。如果拥护表示同意了你的请求，真是明他将你归属于他的“幕僚”考核对象了。那么，你就要坚信按照这个方式暂时去来作，从而形成比较薄弱的“私人人关系”，这样才能与拥护“亲密无间”。

在其单位里头，能与拥护吵架有很差人关系实属不易，希望大家且行且珍惜，注意自己的举止，把握好分寸，将很差人关系无论如何，为自己擢升添砖加瓦。